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| 毕业生可以从哪些渠道获得就业信息 | ||
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| 信息是求职择业的必备条件，谁能及时获取信息，谁就能获得择业的主动权。获取就业信息的渠道是多方面的，主要有以下几个方面： (1)学校毕业生就业工作主管机构。如我校的学生就业指导科和各院系负责毕业生就业工作的老师, 同上级主管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系, 已形成网络关系, 从学校得到的需求信息可信度高, 其针对性、准确性、可靠性都较强, 是主要的信息渠道.。我校在1998年已建成了网上就业指导中心, 该中心包括需求信息、招聘单位简介、专业介绍、就业政策、就业技巧等方面内容, 学校将收到的信息在24小时内上网公布。网址：www.jnu.edu.cn (2)各级毕业生就业主管部门和就业指导机构。每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策, 各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；国家教委和各地的毕业生就业指导机构, 也要开展信息交流和咨询服务, 这也是获取就业信息的重要渠道。 (3)各级各类“双向选择”、“供需见面”会。这类活动有的是由一个学校或多校联合举办, 有的是一省或几省联办, 也有的是地市县单独举办, 组织毕业生和用人单位直接见面, 不仅可以直接获取许多就业信息, 而且抓住时机还可以当场拍板, 签订协议, 比较简捷有效。 (4)社会实践活动。毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动, 获取需求信息, 这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。 (5)社会关系。通过亲朋好友收集信息, 这种渠道获得的信息往往比较准确、直接。况且, 他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲, 参考这种信息成功率也是比较高的。 (6)社会的传播媒介。传播媒介的传播速度快, 范围广, 信息多、竞争性强, 但受到篇幅、时间的限制, 它在内容上比较笼统, 不全面。 (7)打电话、写求职信或登门拜访获取信息。这就要求职者事先对某单位的需求情况有一定的预测。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是, 偶然的机遇, 也有成功的可能, 在缺乏就业信息的情况下, 这也不失为一种获取信息的渠道。 |
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