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| 好人缘的要诀 | ||
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小李刚刚大学毕业，应聘到一家大企业的人事部门工作。他是一个性格内向的人，不太爱交往，大学里就很少有朋友。学校生活毕竟很单纯，当时他并没有意识到这个问题，现在来到企业做行政工作，总担心跟别人相处不好，担心自己不被大家接纳。他的担心是有道理的，不少初上岗的大学毕业生都有这种担忧。 尽管大学生在校时对社会上人际关系的复杂性已有所了解和认识，但毕竟是一个旁观者，一旦走上社会，不免感到有些迷茫，甚至有些紧张、焦虑，不知如何去处理。因此，关注自己的人际环境，让新生活有个良好的开端，是每个毕业生必须面对的新课题。 一、让行动说话 初到一个新环境，应当积极行动起来，主动为大家做些力所能及的好事，让行动说话显得很重要，小林是一个很有眼色的女孩，刚上班时，她清楚地知道自己是单位里最年轻的一个，每天她都第一个到办公室，扫地、擦桌、整理材料，将饮水机通上电。同事们来的时候，首先看到的是整洁的办公室，烧热的水和小林灿烂的笑脸，犹如春风扑面而来，心里热乎乎的，感激之情油然而生，又有谁对小林没有好感呢?为大家做事，表面上是你在付出，而实际上你所得到的远远超过你的付出。从你的行动，大家能看到你诚恳、勤快、热情、聪颖等优良的个性品质，也会因你的人格力量自然地拉近大家与你的心理距离，他们会主动地帮助你适应新的工作环境。 二、保持一颗平常心 生活本来是自然而平常的，当我们初去品尝社会生活滋味时，因为好奇与新鲜，常常会对生活充满激情和遐想，总期待着每一天都丰富多彩。然而日复一日，你会发现自己原来向往的一切其实是这样的平淡无奇，于是不禁多了几分失落，感叹人生不过如此，工作时的精神状态也受到影响，最终影响同事对自己的评价，倒不如保持一颗平常心。 平常心是一种自然、平静、坦诚、轻松的心理状态。对你身边所发生的一切事情和周围的人首先要有一种接纳的态度，因为生活不可能按你的想法去演绎，每个人都有自己的个性和生活经历，不可能跟你有同样的感受和行为。如果内心对身边的事情总是看不惯或心生厌恶，表面上虽装出若无其事的样子，但久而久之，你的行动会在不经意间暴露内心的秘密，别人也会觉察到，渐渐疏远你。孤立无助之时，自然多了一些伤感。 平常心还意味着为人处事不要对自己期望太高，不要事事追求完美。在新环境中，每个人都想有个成功的开始，给别人留下好印象，但如果一味追求十全十美，自尊心过强，太在意别人对自己一点一滴的评价，其结果恰恰会顾此失彼，造成内心深处的挫败感，失去对新生活的良好感受。 有一颗平常心会使你的眼界更加开阔，接触更多的人和事，增长阅历，从各个方面去品味生活，丰富生活。 三、平等待人 平等地对待身边的每一个人是做人的原则，在新的人际环境中更应注意这一点。每个人都希望别人尊重自己，心中都有一把尺子，时时衡量着别人对自己的尊重程度，并以此决定自己对他人的尊重程度。小张在一家工厂的技术科工作，刚进单位时，他了解到科室里十几个人只有他是研究生毕业，科长只是个电大专科毕业生，禁不住沾沾自喜，以为自己仕途有望，自感身价倍增。于是隔三岔五地往厂长和几位副厂长家里跑，送礼是常事，还经常帮厂长家干些杂活。科里的同事他谁也不放在眼里，一点小事便跟科长争得脸红脖子粗，大家背地里都叫他“马屁精”。在同事中他没人缘、没威信，在厂长的心目中，他也只不过是个跑腿打杂的，而且厂长对他工于心计很反感。 平等待人，才能使别人愿意接纳你，才能使同事感到你的真诚和宽容，并由此热情、平等地对待你，使你真正拥有融洽愉快的交往氛围。 四、巧用交往“三效应” 有一本书曾提到人际交往的“三效应”，即新奇效应、互爱效应和沉默效应。 新奇效应是说，当人们接纳一个新的群体成员时，往往有一种新鲜感，对他充满希望，并将他理想化，表现为在评价一个新人时，人们会无意识地将他评价得好一些。新人要抓住这个时机，适时利用这种新奇效应，在初入群体的一段时间里，尽可能地在各方面给大家留下好印象，不辜负大家的期望。 互爱效应是说，交往中的具有互动性，即双方的相悦。当你向对方报以微笑，献出一片爱心时，对方也会回报你以微笑，为你奉献爱心的。因此，心情愉快地爱别人，是人际交往的一个原则。要顾及对方的兴趣和需要，投其所好，投入了自然有回报。 沉默效应是说，在新的人际环境中，要适时地三缄其口，不该说话的时候不说话，不该你说的时候你最好不说。对不明白的事情，不要急于表态，更不能随便乱说。对同事们之间的恩怨、家长里短更不能轻易发表意见，以免伤了别人的自尊心，或者产生“你是他们那边的人”之类的人为界限，你还没明白是怎么回事，已经落到交错复杂的小团体斗争之中了。因此有人感叹道：沉默是金。 良好的人际环境是靠自己营造的，假如你企盼有这样一个好环境，期盼能与周围的人友好相处，那么你就从自己做起，从现在做起吧。 |
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