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| 上岗七忌 | ||
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年轻的大学生刚走上工作岗位时，谁都希望自己有个好的开始，为今后的发展打下良好的基础。但是你可曾注意到，大发展就蕴育于平时的小行为之中。如何获取你的最佳第一印象呢?七点禁忌，能或多或少给你一些警示。 一、忌满脸世故 现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，深入得多，社会实践是接触，勤工俭学也是接触，社会阅历丰富了许多，但另一方面，因为可能看到的社会阴暗面比较多，并受某些条件影响，便理所当然地认为那些阴暗面上体现出来的东西就是“真理”。从而养成了一种满脸世故的人生态度，并带到新单位来。虽说一个单位，大家都是社会中人，但大多数人还是讨厌那些油滑世故的社会“混子”。所以说，我们年轻人初入单位，绝不可摆出一副“社会相”，拿江湖义气当成练达，拿八面玲珑当聪明智慧，把粗俗不羁当幽默有趣。如果这样，即便同事们表面上不讨厌你，但内心里也会对你有所顾虑，不敢深交。 二、忌过于热情 刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些，这固然正确，但凡事都讲究个“度”，热情过了头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。说实话，并不是每个人都喜欢你这个样子，而且也不是每件事都需要你如此去做。如果你坚持你的热情，那就不妨听听四种对你热情的评价：“这个年轻人热情真高”，这可能是一些较为公正的同事评价，但不排除是某些专说好话的人所言；“也就是刚参加工作吧，再过几个月你再看……”、“真能显摆”、“只会干小事，业务上啥也不懂”，这是一些吹毛求疵或恶意批评者的评价；“年轻人多干些，应该的”，这是满腹牢骚或懒惰同事的评价。——对此，你自己衡量一下，过度的热情是否妥当。 三、忌溜须拍马 年轻人刚到单位，对那些有工作经验、有处世能力的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当地说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。 四、忌滥用幽默 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。这使得不少刚入社会的大学生想方设法使自己成为一个幽默的人，一个有情趣的人。但是，要注意，幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。正确的态度是，幽默是味精——少而有味，多了恶心。 五、忌卑卑怯怯 刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不在坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来——这往好里说是维护团结、克己容人，往坏里说是软弱无能，没有竞争能力；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了——这往好里说是年纪轻经验少需磨炼，往坏里说是窝囊废，“扶不上墙的阿斗”。 六、忌择人而待 刚入单位，人生地不熟，深浅不知道，便产生找“大树”的错觉。于是遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子，给人一种“势利小人”的印象，要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。客观来说，新入单位，对大人物、对上级和与普通同事态度稍有区别，是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼，不可奴才相。 七、忌急不可耐 这是初入新单位最忌讳的。三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有提升，就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇人不淑”；一年没有致富，就开始怀疑自己是不是已经没有前途，“另择高枝”吧?毕业生刚步入社会，要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，即便今天成功了，明天还会跌跤。 万般事物开头难，毕业生朋友，愿你有一个良好、成功的新开端! |
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